留才的關鍵-使命感
(( 留才的關鍵-使命感 ))
今天看到一篇新聞說到保險業務留才的關鍵來自於「使命感」
讓我停在那個頁面許久........
如果沒有阿嬤失智躺九年的日子
我對保險的觀感，的確是因為別人的閒言閒語有一些偏見
也因此撐了下去......
過程中，有被客戶羞辱過、要求退佣過
也有被客戶賞識過、認同過
一消一長，要繼續撐著著實不易
真的需要那份使命感才待得下去......
曾經有學生問我：這份職業，究竟何時才會換來大部分的客戶的認同？
我的回覆是：你認同了，你就會吸引到認同保險的客戶了
你有一絲絲的不認同，那麼你就仍會遇到一些不認同的客戶
大腦的潛意識真的很可怕
它會自動搜索你下達的指令
哪怕有那麼一絲絲的猶豫、懷疑...墨菲定律就是會發生！
今年，新冠疫情帶走了我的父親
我回頭檢視著我這幾年的教學......沒讓父親丟臉
我仍秉持著帶給學生能夠蛻變的資源
引領著學生前進......
也許是這份無可救藥的使命感
我還在這塊市場與大家並肩努力著......
你也是因為你的使命感努力著嗎？
承庚老師也在這裡向您致上最崇高的敬意～
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